Dossier travailler autrement : la récap

La Team scrute les tendances fines du Travailler autrement

Un mois pour rassembler nos idées, approfondir et vous rédiger quelques articles sur les tendances que nous observons (et mettons en oeuvre) en terme de « Travailler Autrement ».
Cette pérégrination est issue de ce que nous vivons dans nos diverses sphères, auprès de nos clients ou publics respectifs, dans les lieux innovants (ou plus « classiques ») dans lesquels nous sommes…

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Dossier Travailler Autrement #5 : Freelance… une de nos futures façon de travailler ?

Salariée, suite à l’événement pour les freelances, la Freelance Fair, je m’interroge

Il y a bien différentes façons d’être free, c’est sans doute une de nos futures façons de travailler qui est en train de se créer, alors petit retour de la Freelance Fair qui a eu lieu fin mars.

Pour notre dossier #TravaillerAutrement nous (la Team des Miss) avons eu l’occasion de participer, à la Freelance Fair qui se tenait les 26 et 27 mars.
Cet événement était en lien et en parallèle du Mooc “La Voie du Freelance” organisé par l’espace de coworking Mutinerie.

Mais pourquoi aller à la Freelance Fair quand on est salarié ?
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Le blended learning, l’avenir des écoles

Quand la pédagogie et la technologie se rencontrent…

« Si vous pensez que l’explosion numérique ne vous concerne pas, vous venez de commettre votre première erreur ». 

Aujourd’hui la transformation digitale des entreprises est au centre des débats et s’exporte dans tous les secteurs d’activité.
Face aux nouveaux usages du numérique, la façon d’enseigner et de se former est aussi en train de changer.
Le monde change, les comportements évoluent, de nouveaux besoins  se créent. Lire la suite

Dossier Travailler Autrement : Go !

Quand la transformation digitale permet de travailler autrement

Vous connaissez le Base Line de Miss Mooc et sa team ? « Quand la transformation digitale permet de collaborer, apprendre et travailler autrement« . Ce mois-ci la Team a eu envie de vous préparer un dossier complet sur #TravaillerAutrement.

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En effet, un profond changement sociétal laisse apparaître une nouvelle relation au travail et de nouveaux modes de fonctionnements que les Miss ont exploré pour vous.

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Dossier MOOC : La récap !

Baromètre MOOC 2017-2018

Bon peut être qu’il est un peu à la mode Miss Mooc & sa Team ce baromètre 😉 mais prenez le temps de le découvrir et vous verrez qu’il y en a des choses de partagées sur ce #DossierMOOC !
Des plateformes, aux retours d’expérience d’un groupe projet, de MOOC of the year aux benchmarks MOOC 2017 etc. bref, avec nos regards professionnels et pluriels, en mesurant également les apports personnels, la #TeamDesMiss balaie le MOOC en ce début 2018.

Retrouver ici le « Tout en un » avec les liens vers chacune des ressources (articles, vidéos, infographie…) partagées au fil de ce volumineux dossier virtuel ! 😉 Lire la suite

Dossier MOOC #3 : recycling content N°1 et remise en perspective

2015 /2018 quelles évolutions des MOOC ?

Dans la série #MOOC je demande une première sélection d’articles du blog fait par la #TeamDesMiss 😉
Bien que déjà parus, ils nous semblent pleinement d’actualité pour ce qu’ils contribuent à préciser la nature innovante, prometteuse et parfois complexe des MOOC 😉

 

 

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Dossier MOOC : top départ !

Quels impacts ont les MOOC en 2018 sur « collaborer, apprendre et travailler autrement » ?

Allez c’est repartis !
Après vos retours très positifs sur le #DossierHackathon , vos blogueuses préférées, remettent ça !

Au travers ce Dossier MOOC, elles vont explorer pour vous différentes facettes de l’impact des MOOC en 2018.
Avec toujours, écho à notre base line : comment collaborer, apprendre et travailler autrement ? Lire la suite

Soft skills vs hard skills : quelles sont les compétences de demain pour les recruteurs ?

« Soft skills » = compétences « douces ».

Mais qu’est-ce que c’est ? Pourquoi sont-elles recherchées ?

A lire et à entendre régulièrement cette notion de « soft skills » j’ai voulu me pencher sur le sujet et en savoir plus. Quelles sont ces fameuses compétences « douces » que doivent posséder les équipes de demain, je dirais même, d’ores et déjà, aujourd’hui ? Je me suis dit que je ne devais pas être la seule à me poser la question et qu’explorer le sujet pourrait vous intéresser, chers lecteurs.soft-skills-sketch-note

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Quand s’équiper d’outils digitaux favorise la QVT

Remettre l’humain au centre, en délestant les équipes des tâches administratives trop chronophage

Nous parlons MOOC, SPOC, Digital learning, Onboarding. Toutefois dans une entreprise, la part de l’administratif revêt une part importante de l’activité, au détriment de la partie développement des hommes.

mobileBien souvent l’administratif de la fonction RH se montre chronophage et s’accroit avec l’évolution de la législation (29 % du temps quotidien, + 15 pts vs. 2012, enquête CEGOS), surtout si le digital n’est pas encore apparu.

Et si démarrer la digitalisation des process administratifs nous libérait du temps pour travailler autrement ? Sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

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Comment les innovations en digital learning accompagnent la transformation de la formation ?

Retour sur le showcase du Digital Learning Day du 24 juin 2016digital-learning-day

J’ai pu participer  au Showcase organisé lors du Digital Learning Day. Pour démarrer la rentrée, voici une petite synthèse de cette expérience enrichissante!

Je n’avais jamais participé à ce type d’exercice. C’est, sans aucun doute, un vrai challenge pour les pitcheurs !

Quelle est l’idée ? Durant une journée l’IL&DI, organisateur de cet évènement, a réuni des fournisseurs du monde de la formation numérique face à des utilisateurs potentiels, Directeurs formation et développement, Responsables d’académie d’entreprise… Ceci afin de permettre d’avoir une vue d’ensemble sur les innovations en Digital Learning et de connaître le marché.

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