Mise en place du digital learning en entreprise

Moi, responsable de formation, ma première expérience E-learning

LMSMa première opportunité de tester l’E-learning m’a été offerte par la Direction Projet de mon entreprise.
En effet, elle souhaitait obtenir une certification qualité pour donner de la valeur à nos méthodologies projet.
J’ai eu la chance d’avoir dans les équipes un ingénieur qui avait un ancien professeur spécialiste de Moodle…
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PepsiCo s’engage dans les MOOC

Performance responsable et digital learning par Stéphane Saba

Pepsi bouteillesGroupe mondial, PepsiCo est un leader du secteur agroalimentaire. Ses marques vous les connaissez c’est par exemple, Pepsi, Tropicana, Benenuts…

 Stéphane SABA, est DRH chez PepsiCo France.  Il travaille auprès de 600 collaborateurs et de ses 21 marques. Dans cette « organisation conviviale, avec un business model qui fait tous les jours la preuve de sa réussite et conduit par l’innovation », il est en charge de l’articulation entre le développement et le bien-être des salariés… et l’essor du business dans un environnement particulièrement mouvant…
Voyons comment cette attention particulière, au delà d’un levier de croissance durable pour l’entreprise, est aussi un facteur facilitant la mutation digitale du learning.
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Les résolutions réseaux de la rentrée

Construire, développer son réseau, dans la « vraie vie » comme sur les réseaux sociaux

reseauxLa rentrée après une pause estivale, avec le retour au travail, ou avec la recherche de nouvelles opportunités, nous amène à réfléchir aux objectifs professionnels, que nous souhaitons mettre en place.

Et pour démarrer ce dernier trimestre pourquoi ne pas prendre le temps de diagnostiquer son réseau ? Lire la suite

Marque employeur : oser les MOOC !

Le mot de Miss RH Brand de retour de vacances un peu studieuses …

Miss RH Brand_1La trêve estivale observée au sein de la grande majorité des entreprises va bientôt prendre fin pour laisser place aux bonnes résolutions de la rentrée placées  sous le signe de nouvelles perspectives et de nouveaux projets !!

Certains dirigeants sensibilisés par leur image employeur, en quête de nouveautés ou d’innovation sociale, pourraient être tentés de s’intéresser aux nouveaux modes d’apprentissage innovants offerts par l’arrivée des MOOC. Pourquoi pas ? Lire la suite

Vision de DRH sur la transformation digitale, le digital learning et les MOOC

Pascal Robert… où en sommes nous en entreprise ?

DRH

Pascal Robert, vous êtes DRH de GrandVision France, que pensez-vous de la migration, en cours dans les entreprises, des RH vers une culture plus digitale ?

Effectivement la transformation est massive : le digital introduit de nouveaux rapports sociaux qui reconfigurent la totalité des formes de coopérations dans l’entreprise. Un principe fort s’en dégage : la désintermédiation. Aujourd’hui l’entreprise n’intègre plus un salarié, mais un individu qui communique avec d’autres individus à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise… Le DRH d’aujourd’hui doit se préoccuper de la prise en compte de cette double articulation.
Il n’est donc plus possible de penser notre travail avec les outils, les démarches, les processus, qui fonctionnaient dans le passé… Lire la suite

Des Battles digitales qui actionnent l’entreprise !

Quand le #DigitALL restaure la confiance

DigitALL-1 La mission m’enthousiasme ! Comprendre ce qu’est #DigitALL, comment ça fonctionne, à quoi ça sert, quels en sont les acteurs, quels effets ça génère… ?
Bon, je suis à l’affût de ce qui facilite l’appropriation de la culture digitale en entreprise, et là ça fait écho à de drôles de choses que j’observe depuis quelques mois sur les réseaux sociaux…

Par exemple  sur Twitter je lis : « Quel serait le prix pour envoyer un éléphant de 7 tonnes par la Poste ? »
Étrange non ?!!!DigitALL-Elpht Qu’est ce que c’est ? Visiblement ça se passe entre postiers, gaziers, conducteurs de trains… entre entreprises…?!
Je ne comprends pas bien… une histoire de Grand Twitter Battle  …je vois que c’est relayé par des twittos du TwittMOOC (un MOOC pour devenir un pro de Twitter), …
Une autre fois, lors du 1er #digitalcompagnies, j’entends des témoignages forts : ex DRH, des Directeurs de communication témoignent de la profonde transformation de leurs pratiques par imprégnation du modèle digital et start-up…

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Mooc : retour d’expérience de BNP Paribas

Bnp paribasEffets positifs non envisagées…

C’est un superbe retour d’expérience de Mooc d’entreprise que nous pouvons entendre grâce à Sarah Akel, lors de son nouveau meetup « MOOC et RH, on fait quoi ? » Ses invités sont aujourd’hui, Cindy Abeillon de BNP Paribas et Laurent Boinot et Marine Bessoles de Neodemia  . Présentation suivi d’un débat-questions, un très intéressant retour d’expérience est ainsi partagé.

Pour commencer voici la bande annonce du MOOC de BNP Paribas « Tout comprendre sur le SEPA » Lire la suite

MOOC du manager au leader 2.0 : rencontre avec Cécile Dejoux

 « Le meilleur des MOOC, c’est celui que les MOOCers me diront de faire ! »

C-Dejoux_recad

En cette fin de MOOCLead saison 2, c’est avec un immense plaisir que je rencontre Cécile Dejoux, l’organisatrice du MOOC « Du manager au leader 2.0 ». Rien que pour vous, avec un grand sourire et en toute simplicité, après avoir elle même interviewé de nombreux leaders, autour d’un café, elle se prête au jeu de l’interview …

Comment démarre pour vous l’histoire du MOOC « Du Manager au Leader 2.0 » ?

Depuis 10 ans j’enseigne à distance au CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers).
Il y a un an et demi, on me dit « Si on essayait de faire un MOOC ? »… Lire la suite