Neurosciences, quel intérêt pour l’entreprise ?

Ce que les neurosciences apportent au management

Comprendre que le cerveau est infiniment plus efficient en mode collaboratif, que le stress a des impacts extrêmement néfastes, induit un management plus tourné vers le bien-être social, favorisant la performance humaine et donc celle de l’entreprise.

Le terme de « neuromanagement » est ainsi apparu il y a peu et s’intéresse à l’intelligence humaine dans les entreprises, notamment pour les accompagner dans la conduite du changement permanent qui est le leur, mais aussi pour améliorer la productivité à travers le développement de la qualité de vie au travail (QVT).

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Disruption RH

Flexi-work, flexi-desk comment créer une culture commune ?

J’ai eu l’occasion de participer à la conférence organisée par Aquent et Stratégies et j’ai eu envie de partager avec vous cette synthèse de tweets.

Comment repenser aujourd’hui les espaces de travail ? Comment créer du lien en entreprise entre salariés et free lance ?

Comment créer une culture commune ?

Autant de thématiques abordées avec des entreprises qui ont déjà franchis le pas.

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disruption rh

Miss RH dvt

Hackathon Learning Lab Human Change by Miss Réso (#HLRH) – 15 mars 17

Hackons les process RH !

1er Hackathon académique (enseignants-chercheurs / praticiens) co-organisé avec le GRH & transformations numériques et le Learning Lab Human Change.

La #teamdesMiss a eu l’occasion de participer à l’événement et vous fait la synthèse des tweets échangé lors de cette journée riche en collaboration, partage et créativité

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1ère partie

HLRH

2nde partie

HLRH

Miss Réso

 

 

Comprendre, apprendre, les neurosciences au service de l’apprentissage

3855354451_7528bcf647_oQu’est-ce que la connaissance du cerveau apporte à l’Entreprise ?

Le terme de neurosciences apparaît de plus en plus souvent dans le fil de ma veille, éveillant ma curiosité. Le fonctionnement du cerveau m’intéresse et sa complexité me fascine. J’ai eu envie de me pencher plus en profondeur sur les neurosciences. Ont-elles un apport pour l’entreprise ? Si oui, à quel niveau ?

 

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Soft skills vs hard skills : quelles sont les compétences de demain pour les recruteurs ?

« Soft skills » = compétences « douces ».

Mais qu’est-ce que c’est ? Pourquoi sont-elles recherchées ?

A lire et à entendre régulièrement cette notion de « soft skills » j’ai voulu me pencher sur le sujet et en savoir plus. Quelles sont ces fameuses compétences « douces » que doivent posséder les équipes de demain, je dirais même, d’ores et déjà, aujourd’hui ? Je me suis dit que je ne devais pas être la seule à me poser la question et qu’explorer le sujet pourrait vous intéresser, chers lecteurs.soft-skills-sketch-note

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Live tweets du jour : « Au delà des recettes…pour réussir dans le digital » – Miss Mooc 10 nov 2016

OCTO Technology : petit déjeuner Digital Studies

Petit déjeuner sympa organisé ce jour par OCTO Technology dans le cadre de leur Digital Studies. Du coup, j’ai voulu vous partager ce chouette événement en synthétisant les tweets.

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Miss Mooc

Nov 2015 : sortie du livre #RHReconnect by Miss Mooc

Idées, pratiques et outils RH pour l’avenir de l’entreprise

Il s’agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant : un « Reconnect RH» en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l’Histoire.

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rhreconnect

Miss Mooc